Organisatie Verandering - Interim For English click here
Is jouw bedrijf klaar voor een nieuwe fase? Hebben jullie te maken met ingrijpende veranderingen die gestroomlijnd moeten worden? Als Change Manager ben ik al meer dan 35 jaar actief in het bedrijfsleven, zowel nationaal als internationaal, en heb ik gewerkt binnen diverse (functionele) gebieden.
Ik bied begeleiding en oplossingen voor vraagstukken omtrent verandering en transitie. Of het nu gaat om het herstructureren van de organisatie, het stimuleren van een cultuurverandering, of het aanpassen en communiceren van strategieën.
Mijn aanpak concentreert zich op het efficiënt inrichten en beheren van veranderingsprocessen, terwijl ik tevens de capaciteit van de organisatie om veranderingen te omarmen versterk. Dit omvat zowel de operationele aspecten als de HR-dimensie. Kort samengevat, ik ben gespecialiseerd in het aanpakken van veranderingen die zowel individuen, teams, afdelingen als de organisatie als geheel beïnvloeden..
Ik sta voor :
- Ontwikkeling van leiderschap ten tijde van verandering
- Hoge mate van betrokkenheid van mens en organisatie
- Concrete resultaten van de verandering, in kader bedrijfsdoelstellingen
- Planmatig als het kan, flexibel wanneer nodig
- Werken aan duurzame (gedrags)verandering
Mijn aanpak is 'hands-on', met oog voor mens en resultaat en altijd maatwerk, rekening houdend met bedrijfscultuur en gestelde doelen.
Als interimmanager voer ik niet alleen taken uit, maar zorg ik ook voor de duurzame implementatie door de ontwikkeling van verandercapaciteiten binnen de organisatie te bevorderen, onder andere door middel van workshops, training en coaching.
* maatwerk workshops en trainingen op het gebied van verandermanagement kunnen ook separaat plaatsvinden.
Neem contact met mij op om mogelijkheden te bespreken
Organisational Change - Interim
Is your company ready for a new phase? Are you dealing with major changes that need to be streamlined? As a Change Manager, I have been active in business for more than 35 years, both nationally and internationally, and I have worked in various (functional) areas.
I offer guidance and solutions for issues surrounding change and transition. Whether it concerns restructuring the organization, stimulating a culture change, or adapting and communicating strategies.
My approach focuses on efficiently organizing and managing change processes, while also strengthening the organization's capacity to embrace change. This includes both the operational aspects and the HR dimension. In short, I specialize in tackling changes that affect individuals, teams, departments and the organization as a whole.
I like to stand for:
- Leadership Development in times of Change
- High degree of involvement of people and organisation
- Concrete results of the change, in the context of business objectives
- Planned if possible, flexible when needed
- Working on sustainable (behavioural) change
My approach is 'hands-on', with an eye for people and results and always tailor-made, taking into account company culture and set goals.
When deployed as an interim manager, I not only carry out tasks, but I also ensure sustainable implementation by promoting the development of change capabilities within the organization, including through workshops, training and coaching.
* tailor-made workshops and training in the field of change management can also take place separately.
Please contact me to discuss options.